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La Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat recrute

 

 

Avec plus de 50 000 habitants, 5 communes membres, et près de 300 agents titulaires, l"Agglo des Sorgues du Comtat recute régulièrement pour ses filières technique et administrative de nouvelles compétences, de nouveaux métiers, de nouveaux talents… Retrouvez ici nos offres d'emploi en cours :

 

 

 Chef(fe) de Projet "Nouvelles Politiques Déchets" pour le Service Environnement : Cliquez ICI

Chargé(e) de Mission Coordination des Dispositifs liés au Projet de Territoire : Cliquez ICI

 Chargé(e) de Développement Territorial au sein du Pôle Cohésion du Territoire : Cliquez ICI

 Gestionnaire Ressources Humaines - Référent Carrières : Cliquez ICI

 

 

 A1

→ Chef(fe) de Projet "Nouvelles Politiques Déchets" au sein du service Environnement 

 

 

Caractéristiques du poste :Containers ariens P1380818

 

Poste Contractuel (Contrat de projet de 6 ans) basé au siège administratif des Sorgues du Comtat à Monteux (84)

Niveau Catégorie 1 - Expérience 4 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

 

 

Descriptif et Missions : 
 
Membre de l’équipe de direction de la Direction Technique et Environnement, placé sous la responsabilité de la Directrice des Services Techniques et Environnement, le(la) Chef(fe) de projet « nouvelles politiques déchets » participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie « déchets » et encadre l’équipe « environnement/politique déchets » pour assurer
les missions suivantes : 
 
Pblles Althen 20220307 111923
- Coordination, gestion et représentation des services activités déchets (pré-collecte, collecte, déchetteries)
- Elaboration d’un plan local de prévention des déchets ménagers et assimilés
- Diagnostic, conception et mise en œuvre d’une gestion spécifique des déchets d’activité économique
- Diagnostic, conception et mise en œuvre de la collecte des bio-déchets
- Diagnostic, conception et mise en place de la redevance incitative 
- Conseil et assistance aux élus du secteur d’activité
- Préparation, animation des réunions, reporting des commissions du domaine d’intervention 
- Contribution aux différents dispositifs contractuels (PCAET, COT, CRTE) en coordination
dans le cadre des obligations et réglementations avec le projet de territoire Camion Enlvnt Bennes 20210628 113445
 
 
Profil Recherché :
 
- Titulaire d’une formation supérieure (bac +5) et/ou expérience réussie sur un poste similaire en collectivité
 
- Très bonnes connaissances en conception mise en œuvre et évaluation des politiques déchets
 
     - Adapter les services aux évolutions technologiques et réglementaires (recyclage,
compostage, méthanisation, etc.), et aux nouveaux besoins des usagers et des agents :Container Indiv 20200619 111925
information, sécurité, hygiène, qualité, proximité, communication 
     - Mettre en œuvre un diagnostic territorial ciblé
     - Piloter et exploiter le travail des bureaux d’études
     - Etablir des indicateurs de suivi-
 
- Réelle expertise sur le Développement de nouveaux services aux usagers
     - Développer de nouveaux services en lien avec la réglementation
     - Concevoir et assurer la mise en œuvre de projets territorialisés
     - Evaluer les services et mettre en place des actions correctives
 
- Capacité de pilotage (mode projet), d’accompagnement et de conseil aux élus et techniciens 
     - Proposer une démarche de pilotage de projet ou d’action en conseillant, informant, communiquant
     - Organiser et animer des réunionsBenne Yoann 20220316 095950
     - Aide à la décision 
 
- Qualité rédactionnelle et de synthèse, capacité à documenter (présentation synthétique) 
 
 
Conditions de Recrutement :
 
- Poste à temps complet – base 38 h (18 jours d’ARTT)
- Recrutement par voie contractuelle
- Rémunération selon indice de traitement + RI lié à la fonction
- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
 
 
Renseignements :Slide Recrutnt Nvlles Pol Dchets
 
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat avant le 15 juillet 2022 – poste à pourvoir au 1er septembre 2022 – à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat : 
 
- Par courriel :
Cliquez ICI
 
- Par courrier :
A l’attention de Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat
340 boulevard d’Avignon - CS 6075
84 170 MONTEUX
 
 
Télécharger l'annonce : Cliquez ICI
 

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 A2

Chargé(e) de Mission Coordination des Dispositifs liés au Projet de Territoire

 

Caractéristiques du poste :Passerelle3

 

Emploi non permanent (Contrat de 6 mois renouvelable) basé au siège administratif des Sorgues du Comtat à Monteux (84)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

 

 

Descriptif et Missions : 
 

Membre de l’équipe de la direction générale, placé(e) sous la responsabilité du la Cheffe de projet « CRTE, Petites Villes de Demain », le(la) Chargé(e) de mission participe à la mise en œuvre de la stratégie du projet de territoire en participant activement à la coordination des

différents dispositifs adossés au projet, en lien avec la Direction de l’Aménagement du territoire

et la direction Technique et Environnement. Il (elle) doit assurer les missions suivantes :

 Centrale photovoltaque Lac de Monteux Cdts Ville de Monteux copie

1- Contribution à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et à l’animation du projet de territoire à travers le contrat de Relance Air Energie (PCAET), le programme Petites Villes de Demain (PVD), le contrat d’Objectif Territorial (COT)

 

ACTIVITES :

- Participation à l’élaboration et rédaction des diagnostics des dispositifs (en fonction de leur état d’avancée)

- Supervision des actions et des articulations nécessaires entre les dispositifs tant sur le plan de l’ingénierie de projet que sur le plan de l’opérationnalité (réalisation)

- Programmation, organisation, participation aux réunions et commissions du domaine d’activité

- Formalisation des appels à projet, des tableaux de programmations et fiches actions

- Réalisation des notifications et actes inhérents aux dispositifs

 

2- Mise en œuvre du suivi des demandes de subventions (de l’élaboration à la clôture)ProjetTerritoire

 

ACTIVITES :

- Montage des dossiers de subventions et suivi des demandes (ou accompagnement au montage auprès des directions opérationnelles du domaine de compétences)

- Réalisation du tableau de suivi des demandes de subventions (délais, impacts, anticipation CC ) et articulation avec la direction des finances (suivi des versements)

- Prospective et ingénierie financière (recherche de subvention)

- Relations avec les partenaires institutionnels

 

3- Assistance administrative de la mission de coordination

 

ACTIVITES :

- Gestion des agendas des directions actrices du projet de territoire (cheffe de projet PVD, DAT, DST) et interface avec la Direction Générale, le cabinet du Président.

- Gestion du courrier (numérique compris) entrant et sortant et réalisation des correspondances afférentes

- Gestion administrative, rédaction de notes, compte-rendus, PV, projets de délibération, conventions

 

 
Profil Recherché :ViaVenaissia P1360980
 
- Titulaire d’une formation supérieure (minimum BAC + 3) master AES, aménagement du territoire, droit public (1er emploi accepté)

Et / Ou :

 

- Expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum dans le domaine d’intervention et compétences acquises sur les activités attendues

 

- Bon niveau de connaissances :

     - Politiques publiques du domaine d’intervention

     - Organisation et administration des collectivités

     - Méthodologie et pilotage en mode projets

     - Méthodes et élaboration de diagnostic

     - Connaissances des politiques contractuelles du domaine d’intervention

 

- Maîtrise technique :

     - Outils informatiques notamment exel sur la programmation d’actions1ere Pierre Eurenco Resized 2021 0330 123001 758566296705194

     - Synthèse et présentation synthétique (utilisation de Power Point)

     - Qualités rédactionnelles

 

- Qualités :

     - autonomie

     - rigueur et fiabilité

     - sens du contact et diplomatie

     - travail en équipe et adaptabilité

     - disponibilité

     - discrétion

     - capacité à anticiper (programmation et enjeux)

 
 
Conditions de Recrutement :
 
- Poste à temps complet – base 36 h (6 jours d’ARTT)
- Recrutement par voie contractuelleCV Sorgues 2
- Rémunération selon indice de traitement + RI lié à la fonction
- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
 
 
Renseignements :
 
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat avant le 1er septembre 2022 – poste à pourvoir au 1er octobre 2022 – à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat : 
 
- Par courriel :PlaceJuiverie Pernes
Cliquez ICI
 
- Par courrier :
A l’attention de Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat
340 boulevard d’Avignon - CS 6075
84 170 MONTEUX

 

Télécharger l'annonce : Cliquez ICI

 

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 A3

→ Chargé(e) de Développement Territorial au sein du Pôle Cohésion du Territoire

 

 

Caractéristiques du poste :CV Sorgues 1

 

 

Emploi permanent, titulaire, filière administrative, basé au siège administratif des Sorgues du Comtat à Monteux (84)

Niveau catégorie C - Adjoint principal 1ère classe - Expérience 4 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

 

 

Descriptif et Missions : 
 

Membre de l’équipe de la direction « cohésion du territoire », placé(e) sous la responsabilité BusGare Sorguesdu Directeur de la cohésion du territoire, le(la) Chargé(e) de développement contribue à la mise en œuvre de la stratégie de la politique de cohésion sociale du territoire par l’intermédiaire des dispositifs contractuels (CISPD, Contrat de ville, CTC) pour assurer les missions suivantes :

 

1- Accompagner le responsable de la cohésion territoriale sur l’élaboration des diagnostics, l’exécution et le contrôle des programmations, l’évaluation des politiques contractuelles attachées à la direction (CISPD, Contrat de ville, Convention Territorialisée Globale).

 

ACTIVITES :

- Contribution à l’élaboration et rédaction des diagnostics – CISP, CV, CTG

- Organisation et mise en œuvre des comités techniques et comités de pilotage

- Réalisation des appels à projet et des tableaux de programmations et fiches actions

- Réalisation des notifications et actes inhérents aux contrats

 

2- Assurer l’assistance administrative et financière de la direction et l’interface avecTDA CarrArt Monteux les services intra et acteurs institutionnels et locaux.

 

ACTIVITES :

- Gestion de l’agenda du directeur et interface avec la Direction Générale et le Cabinet

- Gestion du courrier de la direction et correspondances afférentes

- Suivi de l’exécution budgétaire en lien avec la direction finances

- Gestion administrative de la direction, rédaction de notes, comptes-rendus, PV

 
 
Profil Recherché :
 
- Titulaire d’une formation supérieure (bac +2/3 – DUT carrières sociales, BTS administration gestion, licence AES, DE assistante sociale ou CESF) et/ou expérience réussie sur un poste
similaire en collectivité
 
- Bon niveau de connaissances :March Pernes
     - Politiques publiques du domaine d’intervention
     - Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire
     - Organisation et administration des collectivités
     -  Méthodologie et pilotage en mode projets
     - Méthodes et élaboration de diagnostic
     - Connaissances des politiques contractuelles du domaine d’intervention
     - Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
 
- Maîtrise technique :
     - Outils informatiques notamment Excel sur la programmation d’actions
     - Synthèse et présentation synthétique (utilisation de Power Point)
     - Qualités rédactionnelles
 
- Qualités :TDA Cour lart en grand
     - Rigueur et fiabilité
     - Sens du contact et diplomatie
     - Travail en équipe et adaptabilité
     - Disponibilité
     - Discrétion
     - Capacité à anticiper (programmation et enjeux)
 
 
Conditions de Recrutement :
 
- Poste à temps complet – base 36 h (6 jours d’ARTT)
- Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
- Rémunération selon indice de traitement + RI lié à la fonction
- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyanceCV Mtx IMG 7628
- Collectivité adhérente au CNAS
 
 
Renseignements :
 
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat avant le 15 septembre 2022 – poste à pourvoir au 1er octobre 2022 – à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat : 
 
- Par courriel :
Cliquez ICI
 
- Par courrier :TalentsDici Pernes
A l’attention de Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat
340 boulevard d’Avignon - CS 6075
84 170 MONTEUX

 

 

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  GRH

 → Gestionnaire Ressources Humaines - Référent Carrières

 

 

Caractéristiques du poste :  startup crans g1cb2327f4 1920

 

Emploi permanent, titulaire de catégorie C ou B

Basé au siège administratif des Sorgues du Comtat à Monteux (84)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

 

Descriptif et Missions : 

 

Au sein de la Direction Management et Ressources Humaines (DMRH) créée en 2021, composée de 7 agents, le(la) Gestionnaire Ressources Humaines est placé(e) sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines. Il exerce son activité au cœur du pôle carrières, emploi, formation (3 GRH).

Le (la) Gestionnaire RH (GRH) est l’acteur clef de la DMRH,

- il (elle) accompagne l’agent individuellement tout au long de sa carrière et/de son parcours professionnel au sein de la collectivité

- il (elle) accompagne les directeurs et chefs de services sur toutes les questions liées à la carrière et aux réponses à apporter aux agents au sein des directions

- il (elle) participe à la politique managériale et de ressources humaines volontariste et innovante impulsée par le projet d’administration.

 

Ses missions principales sont :

 

1- organiser et assurer la gestion en portefeuille des dossiers des agents attribués (100 agents)

en matière de carrière, paie, formation, accompagnement individualisé dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires

 

ACTIVITES - GESTION CARRIERES : Karima Accueil P1200038

- Réalisation des arrêtés individuels (avancement, position, reclassement, RI) et classement

- Réalisation des contrats de droit public ou privé et classement

- Mise à jour du tableau de suivi des contrats

- Déclaration et attestations Pôle emploi

- Constitution des dossiers de promotion interne

- Déclaration de vacances d’emploi et décision de recrutement

- Réalisation des dossiers de nomination stagiaire (rdv médecin expert, convocation, affiliation, livret…)

- Contrôle et mise à jour des documents afférents aux dossiers agents (ordre de mission, diplômes, permis…) en fonction des situations

- Enregistrement des courriers des agents et rédaction des courriers de réponse 

- Réalisation de rendez-vous individuel d’accompagnement des agents (sur sollicitation ou sur proposition) 

- Gestion des procédures disciplinaires

 

ACTIVITES - GESTION PAYE : Urba Bda

- Réception et contrôle des variables

- Prise en compte des veilles réglementaires

- Saisie des éléments sur SEDIT et pointage des bulletins

- Enregistrement des pièces justificatives sur SEDIT

- Mandatement, édition des bulletins et des états

- Dématérialisation des pièces

- Elaboration des états de charges

- DSN mensuelle 

- Participation à la mise sous pli et envoi

 

ACTIVITES - GESTION FORMATION :

- Gestion, accompagnement et suivi des formations des agents

- Transmission des convocations des agents

- Elaboration des états de service à la demande des agents

- Enregistrement et classement des attestations

 

2- Organiser et assurer la gestion des carrières en lien avec le CDG 84 (dans le respect des LDG) en collaboration avec les chefs de service (accompagnement de la carrière de l’agent au sein de sa direction) et avec les GRH (accompagnement des GRH)

 

ACTIVITES : man W stylo Ordi g9669b89d1 1920

- Veille juridique et construction d’outils d’information adapté à destination des directions et agents, de la SRH et de la DMRH (anticipation réglementaire)

- Interface et correspondant identifié pour le CDG 84 (carrières)

- Contrôles des actes (arrêté individuel, convention, décision)

- Supervision des dossiers d’avancement et de promotion interne et des tableaux de suivi

- Supervision et contrôle du tableau des effectifs et de suivi des agents

- Réception et contrôle des variables

- Prise en compte des veilles réglementaires

 

3- Participation occasionnelle aux instances (expertise carrière) et aux groupes de travail dédiés à des thématiques managériales ou RH

 

ACTIVITES : the labour code hands g3e13df43e 1920

- Contribution aux instances ou groupes de travail (réalisation de notes, compte rendus, PV)

- Intervention spécifique sur demande de la DMRH

 

4- Gestion et suivi des mises à disposition des agents (ascendante et descendante)

 

ACTIVITES :

- Réalisation des conventions de mise à disposition de l’EPCI vers les communes

- Contrôle et enregistrement des conventions de mise à disposition des communes vers l’EPCI

- Gestion du tableau de suivi des mises à disposition (et historique) et anticipation des renouvellements ou clôtures

- Collaboration avec la direction finances sur le suivi du remboursement et paiement

 

 

Profil Recherché : 3 businessman gc5bf7f0de 1920

 

Formation Bac + 3 (RH, Administration)

 

- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine d’intervention et compétences acquises sur les activités attendues

 

- Maîtrise des connaissances Fonction publique territoriale et Ressources Humaines :

   - Statut FP, environnement, enjeux, rôles et responsabilités

   - Réglementation RH, collaboration CDG (rôles et répartition)

   - Cadre réglementaire « carrières » et thématiques GRH (emploi, métiers, postes, fonction…), instances

   - Gestion carrière, paye, administration, procédure disciplinaire, formation, absentéisme, retraite 

 

- Maîtrise technique : GRH

   - Outils informatiques : Word, Excel

   - Logiciel métier : SEDIR RH, SEDIT GF, Paye, Congés – INDISPENSABLE

 

- Qualités :

   - Discrétion

   - Empathie

   - Gestion du temps (organisation de son activité)

   - Qualités rédactionnelles

   - Sens du contact et diplomatie

   - Travail en équipe et adaptabilité

   - Gestion du stress et de l’émotion

 

 

Conditions de Recrutement : 

 

- Poste à temps complet – base 36 h (6 jours d’ARTT) – possibilité de travailler en 4.5 j/hebdo Sige CASC P1390851

- Recrutement par voie de mutation

- Rémunération selon indice de traitement + RI lié à la fonction

- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance

- Collectivité adhérente au CNAS

 

Renseignements :

Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat avant le 30 octobre 2022

Poste à pourvoir au 1er décembre 2022 : 

 

- Par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Ou : Cliquez ICI

  

- Par courrier :

A l’attention de Monsieur le Président, Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat, 340 boulevard d’Avignon - CS 6075 -  84 170 MONTEUX

 

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